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劳务派遣劳动合同行业规范劳动者权益

劳务派遣劳动合同行业规范劳动者权益

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范文预览:   1999年初为解决国有企业下岗职工再就业问题,北京市组织下岗职工通过劳务输出的方式实现再就业,开启了我国劳务派遣的先河。随着我国经济的快速发展和2008年《 劳动合同 法》的实施,我国劳务派遣用工规模日益膨胀。然而,在工作过程中,同工不同酬、用人单位以被派遣劳动者未与用人单位签订劳动合同为由拒付加班费、劳务派遣公司拒签无固定期限劳动合同等等,此类损害被派遣劳动者劳动权益的事情屡见不鲜,我国大部分的被派遣劳动者的劳动权益并未受到充分的保护。因此,积极完善《劳动合同法》,加强对被派遣劳动者的劳动保护是十分必要的。   1我国劳务派遣实践中的现状   1.1被派遣劳动者素质参差不齐,难以维护自己的合法权益当前我国的被派遣劳动者主要是农村剩余劳动力(农民工和新生代农民工)、城市下岗职工。wWW.11665.Com其中,农村剩余劳动力中的农民工主要从事较高强度的体力工作,是劳务派遣的主

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标签:劳务派遣公司没和劳动者签订合同 | 劳动合同法对劳务派遣用工的限制 |

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